El programa patentado “Preparación Para el Exito” ™ de Prompta está diseñado para ‘ construir la organización modelo ‘, donde una floreciente cultura interna y la lealtad de los empleados generan un dinámico ambiente laboral y un rendimiento sostenible que permiten mejorar los resultados financieros de su organización.
Prompta es una consultoría con 10 anos de prestigio y nos interesa tener una presencia en el Mercado Mexicano.
Prompta es una firma que proporciona servicios de consultoría en administración de cambio (o administración de gestión), cultura organizacional, reformas de estructuras y procesos organizacionales. Proporcionamos asesoría y apoyo en todos los sectores económicos, alineamos culturas organizacionales de acuerdo con los planes estratégicos de nuestros clientes. Así mismo, proporcionamos estrategias claras para que nuestros clientes mantengan ventajas competitivas.
Nuestros Servicios Incluyen:
Apoyo organizacional durante fusiones y adquisiciones
Reformas estrategicas
Iniciativas de cultura organizaciónal
Consultoría en recursos humanos
Transformación digital (o cambio en la era digital)
Implementación detecnologías de información y ERP (Enterprise Resource Planning)
Somos una consultoría global enfocada en trasformaciones organizacionales. Nos dedicamos a crear “La Organización Modelo” que esta compuesta de una cultura diversa e incluyente. Creemos que nuestra estrategia apoya a todos los empleados a hacer su mejor trabajo.
El “Modelo de Preparación Para el Exito.”
El “Modelo de Preparación Para el Exito de Prompta provee una estructura para realizar transformaciones de diseños de sistemas y procesos. Ademas, proporcionamos una estrategia basada en nuestras habilidades analíticas que nos proporciona resultados cuantificables.
Implementamos una encuesta donde los empleados pueden expresar sus pensamientos internos. Procesamos esos resultados con un programa de “Natural Language Processing” que puede examinar todas las respuestas de la organización y categorizarlas en temas. Esos temas nos muestran una perspectiva de la cultura de la compañía en ese instante. Con eso formamos varias estrategias que dirigen las tácticas necesarias para mejorar la situación.
Que el ser diversos e incluyentes no sea solo una frase sino que sea una necesidad. Si una organización quiere mantener viabilidad y crecimiento sostenible con una alta calidad de empleados, tiene que implementar un programa que cuantifique la experiencia que tiene y la que le hace falta.
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